Personalaufwand
In Millionen CHF |
2013 |
2012 angepasst |
||
|---|---|---|---|---|
| Lohnaufwand | 2’132 | 2’058 | ||
| Sozialversicherungsaufwand | 224 | 222 | ||
| Aufwand für leistungsorientierte Vorsorgepläne. Siehe Erläuterung 10. | 258 | 50 | ||
| Aufwand für beitragsorientierte Vorsorgepläne. Siehe Erläuterung 10. | 11 | 12 | ||
| Aufwand für aktienbasierte Vergütungen. Siehe Erläuterung 11. | 6 | 6 | ||
| Lohnaufwand Teilnehmende der Beschäftigungsgesellschaft Worklink | 2 | 4 | ||
| Aufwand für Stellenabbau | 6 | 68 | ||
| Übriger Personalaufwand | 67 | 65 | ||
| Total Personalaufwand | 2’706 | 2’485 |
Stellenabbauprogramme
Swisscom unterstützt vom Stellenabbau betroffene Mitarbeitende mit einem Sozialplan. In Abhängigkeit vom massgebenden Sozialplan sowie von Alter und Dienstalter können bestimmte vom Stellenabbau betroffene Mitarbeitende in die Beschäftigungsgesellschaft Worklink AG übertreten. Die Beschäftigungsgesellschaft Worklink AG vermittelt die Teilnehmenden für Temporäreinsätze an Dritte.
2013 hat Swisscom einen Aufwand für Stellenabbau von CHF 6 Millionen erfasst (Vorjahr CHF 68 Millionen). Im Oktober 2012 hat Swisscom als Folge eines Effizienzprogramms bekanntgegeben, rund 400 Stellen abzubauen und damit ihre Konkurrenzfähigkeit langfristig zu sichern. Die Kosten für diesen Stellenabbau wurden auf CHF 50 Millionen geschätzt, die im vierten Quartal 2012 erfasst worden sind. Für weitere Informationen siehe Erläuterung 28.